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En el marco del Día Internacional de la Mujer el lunes 8 de marzo, la Subgobernadora del Banco de México Irene Espinosa Cantellano nos compartió algunos consejos y lecciones basados en su extensiva experiencia como economista y funcionaria pública.

No subas al coche y dejes que te lleven, aconseja. Ponte detrás del volante para manejar el vehículo a dónde quieres ir en la vida.

En una plática virtual organizada por mujeres Enlaces Universitarios Banxico de la Universidad de Guanajuato y la Universidad de la Salle Bajío, campus Salamanca, la Subgobernadora también señaló la importancia de seguir tus instintos. “Todo va a ir fluyendo si estás dispuesta a romper no solo con tus propias barreras, sino también las barreras sociales”.

En ese sentido, la Subgobernadora es un “gran ejemplo a seguir”, dijo Jessica Serrano Bandala, Directora de Educación Financiera y Fomento Cultural, presentándola al público, lo cual abarcó  la comunidad de los Enlaces Universitarios Banxico 2021.

Poniendo lecciones aprendidas al servicio de otros

El camino al éxito en su carrera de más de 25 años no fue recto, nos compartió Irene. Ella clasifica las lecciones que aprendió en cinco categorías: estereotipos, culpa, miedo, ambición, y empoderamiento.

En su experiencia, fue “victima de sí misma” por unos estereotipos que llevaba dentro. No hay que dejarse vencer por esos estereotipos. El trato a la mujer en la vida profesional no es igualitario, aunque muchas veces el sesgo es inconsciente.

Otro error que cree que cometió fue sentirse culpable cuando no cumplía con alguna expectativa. En cambio, debemos sentirnos “orgullosas de lo que estamos transmitiendo”.

Encontrar un balance entre la vida personal y profesional es un dilema constante. Hay que priorizar las batallas y seleccionar las que realmente queremos librar, no pensando en el juicio de nadie. Es decir, ir hacia donde queremos sin miedo.

También comentó Irene que mientras la ambición es aprobada y apoyada en un hombre, no lo es tanto en una mujer. Pero la ambición debería ser un motor fundamental en nuestras vidas, para canalizar nuestra propia energía y lograr lo que queremos.

Finalmente, nos empoderamos cuando tomamos nuestras propias decisiones y somos responsables por ellas, algo que nos permite crecer en paz.

Hacia la igualdad de género en el Banco de México

El 24 de enero 2018, Irene Espinosa llegó a ser la primera mujer en ocupar el cargo de Subgobernadora del Banco de México dentro de la Junta de Gobierno desde que se estableció con la autonomía en 1994, y la primera en ocupar un rol cupular en el banco central mexicano desde su creación en 1925. Con la llegada a la Junta de Galia Borja Gómez en enero de este año, dos de sus cinco miembros ahora son mujeres.

Irene dice que su vida laboral siempre se ha desenvuelto en un mundo de hombres. Es frecuente, comenta, que tu opinión como mujer llega a ser descontada por la mayoría. Entre hombres el lenguaje es diferente. Ahora que dos mujeres forman parte de la Junta de Gobierno del Banco, habrá una autoayuda entre ellas.

En respuesta a una pregunta acerca de los retos que ha visto, ella comentó que fue un salto cuántico ser Subgobernadora, pero “no hay edad para dejar de tener ese tipo de experiencia”.

Antes de integrarse al Banco de México, Irene se desempeñó como Tesorera de la Federación por casi nueve años en los que transitó por dos administraciones de diferente partido. Previo a asumir una de las responsabilidades más importantes en el sector hacendario, fue invitada para ocupar el puesto de Coordinadora de Asesores de la entonces Tesorera de la Federación, y posteriormente, el de Subtesorera de Operación.

Hay una problemática como mujer para lograr un balance entre la vida personal, y la vida laboral/académica, comentó. Cuando ella estudiaba, ya tenía dos hijas. Salió adelante gracias a una fuerte red de apoyo familiar.

Es incuestionable, dijo, que la doble carga de trabajo para las mujeres impone barreras tanto formales como informales en el mundo laboral. Es un problema global pero agudo en nuestra región. El porcentaje de mujeres con asientos en los consejos de administración en América Latina es solo el 7.9%. México tiene el último lugar, con solo el 7.7%.

En la Banca Central, estamos avanzando a niveles mucho más lentos de lo que quisiéramos, dijo Irene, y estamos muy lejos de un balance en la igualdad de género.

Con datos de 2020, 38% de los bancos centrales en el mundo cuentan con al menos una mujer en su Junta de Gobierno y solo 8% están dirigidos por una mujer. En solo 35% de los bancos centrales del mundo, un área o personal existe que se encarga formalmente de los temas de género, diversidad e inclusión.

La importancia de seguir avanzando en el camino

Es importante, sin embargo, proveer mecanismos robustos y solidarios, incluyendo horarios flexibles, para apoyar a las mujeres en la fuerza laboral, dice Irene. Uno de los beneficios de la crisis que llegó a raíz de la pandemia, es la posibilidad de que un año trabajando vía remota nos ayudará a adoptar ese tipo de esquema más rápidamente.

El Banco de México cuenta con tres pilares para apoyar la igualdad de género:

• Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación, el cual fue instalado el 28 de agosto de 2018
• Certificación internacional en materia de igualdad de género, o Economic Dividends for Gender Equality (EDGE)
• Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación (NMX), la cual busca asegurar una participación laboral sin discriminación y con igualdad de oportunidades de acceso, permanencia, remuneración y ascenso

El Banco cuenta también con la Subgerencia de Género, Diversidad e Inclusión, la cual se enfoca en las necesidades de las mujeres en su fuerza laboral, entre otros.

La filosofía del Banco de México es asegurar que haya igualdad en todas sus acciones, regulaciones y políticas, “para introducir la perspectiva de género en el DNA del Banco”, comentó Irene.

Entre 2018 y 2020 en el Banco de México, la representación de las mujeres aumentó en 5 de los 6 niveles jerárquicos. El porcentaje de mujeres directivos en el Banco, mientras tanto, es el 19%.

 

 

 

  

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